BERATUNG

KONFLIKTBERATUNG

Konflikte treten überall dort auf, wo Menschen miteinander in Kontakt sind. Sie können zwischen Einzelpersonen, Gruppen, Teams wie auch in und zwischen Organisationen entstehen.

Meist werden Konflikte als unangenehm und bedrohlich empfunden. Konflikte bergen jedoch auch Chancen. Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten verbessert nicht nur das Klima und die Effizienz der Zusammenarbeit, sondern bringt auch persönlichen Gewinn und mehr Zufriedenheit.

Eine Konfliktberatung ist sinnvoll, wenn der Konflikt nicht oder nur schlecht in direkten Gesprächen gelöst werden kann oder sich der Konflikt in einer Sackgasse befindet.

ORGANISATIONSBERATUNG

Die Organisationsberatung unterstützt Teilsysteme einer Organisation (Team, Arbeitsgruppe, Projektgruppe, Sektion u.a.) und zielt auf eine nachhaltige Verbesserung der Kommunikations-, Kooperations- und Organisationsfähigkeit dieser Teilsysteme und ihrer internen Vernetzung ab.

Organisationsberatung klärt also Aufgaben, Kompetenzen und Interessen, lässt Barrieren erkennen, ermöglicht das Suchen und Nutzen von neuen Verständigungswegen und fördert die Konfliktfähigkeit.

Die Beratung ist ein Prozess, indem sich die Betroffenen der organisationalen, strukturellen und persönlichen Vernetzungen bewusst werden und diese Erkenntnisse in zweckmässiges Handeln umsetzen. Die Bewusstheit wächst aus der gemeinsamen Bearbeitung von Problemsituationen und aus der Reflexion von Selbst- und Fremdbeobachtung.

Mattias Grond

Tittwiesenstrasse 55

CH-7000 Chur

+41 (0)78 740 90 45

info(at)mattiasgrond.ch

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